مدیرعامل سازمان همیاری شهرداریهای خراسان رضوی در نشست هم اندیشی با معاونان و مدیران ستادی بر لزوم برقراری تعامل کارکنان همه بخشها و سطوح با همکاران متناظر و مربوطه در شهرداریهای استان، مناطق و سازمان های مشهد تاکید کرد.
به گزارش روابط عمومی سازمان همیاری شهرداریهای خراسان رضوی، محمد سنجری در این نشست مشترک که به منظور هم اندیشی با معاونان و مدیران ستادی در خصوص شناخت هرچه بیشتر اهداف و چشم اندازهای آتی سازمان، عنوان کرد: شاهد بررسی عملکرد ۶ ماهه اول بخشهای مختلف بودیم و تلاش داریم با همفکری با همکاران در ادامه تا پایان سال هم شاهد تحقق منشور کاری سازمان مطابق با برنامه ها و اولویتهای تعیین شده باشیم.
وی با اشاره به پیاده سازی نظام آراستگی در سازمان افزود: با تلاشهای صورت گرفت، آموزشهای لازم و ...بحث رعایت نظم و انضباط با هدف آراستگی ظاهری و ایجاد آرامش در کارکنان و ارباب رجوع به خوبی انجام شد و در گام بعدی به دنبال احصا و اصلاح و حذف فرآیندهای کاری اضافی، ارتقاء کیفیت و بهره وری فعالیتها در سازمان هستیم و باید به سمت و سویی برویم که تا پایان سال تمام فرآیندهای مستند سازی شود و بر روی سایت قرار گیرد.
مدیرعامل سازمان همیاری شهرداریهای خراسان رضوی با تاکید بر تمرکز بر انجام فعالیتهای خوب درآمدزا در این نهاد اقتصادی عنوان کرد: این امر نیاز به کار بیشتر و مضاعف دارد، امیدواریم با این امر بتوانیم منابع پیش بینی شده را محقق کنیم و قطعاً دراین شرایط به رفاه کارکنان نیز توجه ویژه تری خواهیم داشت.
وی تصریح کرد: همه حوزه در سازمان همیاری باید تعامل داشته باشند چرا که بدون تعامل درون بخشی نمی توان به نتیجه رسید، کل فرآینده کاری سازمان در حوزه های مختلف مانند دانه های تسبیح به هم پیوسته هستند.
سنجری بر لزوم کاهش شکافهای بین شهرداریها و سازمان تاکید داشت و ادامه داد: ارتباط واحدهای بازرگانی، مالی اداری سرمایه گذاری یک ضرورت است در شرایط کنونی باید حوزه ارتباطات را تقویت کنیم چراکه با اتحاد وارتباط در بخش کارشناسی و تعامل با واحدهای مختلف شهرداریها، سازمانها و مناطق و همکاران متناظر در همه سطوح می تواند موجب ارتباط رودررو، شناخت بیشتر و تداوم در ارتباطات و کار بیشتر خواهد شد، برای این منظور سفرها و بازدیدهای دوره ای ومستمر از شهرداریها و سازمانها را دردستور کار قرار داده ایم.
وی با بیان اینکه کار با شهرداریها بسیار پیچیده است، تصریح کرد: بر این اساس باید تا خصوص نتیجه در کارها و فعالیتهای سازمانی پیگیری های مستمر توسط تمامی سطوح کارشناسی و مدیریتی و معاونان انجام شود.
مدیرعامل سازمان همیاری پیاده سازی نظام پیشنهادات را در سازمان همیاری در راستای رشد و توسعه مشارکت کارکنان در مدیریت این نهاد عنوان و بیان کرد: پیشنهادات و انتقادات در حوزه پیشبرد برنامه ها و تدوین برنامه های آتی، شناسایی آسیبها و کمبودهای می تواند نقش موثری در موفقیتها داشته باشد، و با توجه به خلاء فرهنگی باید تلاش شود در همه فعالیتها حتی در حوزه اقتصادی نیز پیوت فرهنگی را نیز مورد توجه داشته باشیم.
وی با اشاره به دشواری های امسال با توجه به تغییرات سیاسی در کشور و حوزه مدیریت شهرها و شورهای اسلامی افزود: امیدواریم با استقرار تیم جدید مدیریتی کشور از سال آتی و تلاش همه دست اندرکاران حوزه اقتصادی بتوانیم در حوزه های مربوطه موثر عمل کنیم وسازمانی خوشنام، سالم و پویایی را شاهد باشیم./م.ا/2906/
-
منبع خبر:
-
گروه خبری:
عمومی
-
تاریخ خبر:
24 آبان 1400
-
تعداد بازدید:
412